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Menlo Park, California – 24 de abril de 2026 – Meta Platforms Inc. comunicó este jueves que recortará alrededor de 8.000 puestos de trabajo –el equivalente al 10 % de su plantilla global de entre 78.000 y 79.000 empleados– con efecto a partir del 20 de mayo. Además, eliminará unos 6.000 puestos vacantes que tenía previsto cubrir. La medida, detallada en un memorando interno de la directora de Recursos Humanos, Janelle Gale, se presenta como una decisión estratégica para aumentar la eficiencia y compensar el fuerte gasto en inteligencia artificial.
En el comunicado interno, Gale explicó con claridad el difícil equilibrio: “Estamos haciendo esto como parte de nuestro esfuerzo continuo por dirigir la compañía de manera más eficiente y para poder compensar las otras inversiones que estamos realizando. No es una decisión fácil y significará despedir a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su tiempo aquí”. Añadió que la noticia generará inquietud entre los trabajadores, pero que “es el mejor camino a seguir”.
La compañía ha prometido paquetes de indemnización generosos, servicios de apoyo para la transición laboral y asistencia en inmigración para quienes la necesiten.
El contexto de los recortes es el ambicioso giro de Meta hacia la IA. La empresa proyecta gastar entre 115.000 y 135.000 millones de dólares en inversiones de capital durante 2026, casi el doble de los 72.000 millones de 2025 y superior a lo invertido en inteligencia artificial en los tres años anteriores combinados. El consejero delegado, Mark Zuckerberg, ha señalado públicamente que las herramientas de IA ya están aumentando drásticamente la productividad de los empleados y que 2026 será el año en que la inteligencia artificial “cambiará de forma dramática la manera en que trabajamos”.
Se trata de la mayor ola de despidos de Meta desde las reducciones masivas de 2022-2023, aunque la compañía había reanudado las contrataciones posteriormente. En los primeros meses de 2026 ya se habían producido recortes más modestos, especialmente en Reality Labs (división de realidad virtual).
Impacto inmediato en los trabajadores y la empresa
Los 8.000 empleados afectados enfrentarán dificultades financieras y emocionales, a pesar de las indemnizaciones. Dentro de la compañía se reporta un clima de baja moral, agravado por el aumento simultáneo de la vigilancia de los trabajadores (registro de pulsaciones de teclas y movimientos del ratón) para entrenar sus modelos de IA, una práctica calificada internamente como “distópica” por algunos empleados. Los recortes parecen ser de carácter transversal, aunque rondas anteriores golpearon con mayor fuerza a los equipos de contratación, ventas y metaverso.
Desde el punto de vista operativo y financiero, los ahorros en salarios y gastos generales permitirán redirigir recursos hacia la contratación de talento en IA, centros de datos, infraestructura de computación y desarrollo de productos como chatbots, sistemas de recomendación y agentes de codificación autónomos. Con esta maniobra, Meta busca proteger sus márgenes de beneficio mientras mantiene su “pivote hacia la IA”.
En el mercado bursátil, las acciones de META cayeron más del 2 % el día del anuncio, reflejando preocupaciones de los inversores por los riesgos de ejecución y la disrupción a corto plazo. No obstante, analistas consideran la medida como un ejercicio de disciplina financiera que respalda la agresiva estrategia de inversión en inteligencia artificial.
Consecuencias a corto y largo plazo
A corto plazo, la reestructuración provocará disrupciones y caídas temporales de productividad mientras los equipos se reorganizan. Se espera mayor ansiedad entre el personal restante, posible fuga de talento (especialmente ingenieros) y críticas en la prensa. El movimiento forma parte de una ola más amplia en el sector tecnológico, donde Microsoft, Google, Amazon, Snap, Oracle y Block también han recurrido a despidos o recompra de acciones vinculados a la IA.
A largo plazo, Meta aspira a salir más ágil y eficiente: equipos más pequeños potenciados por IA podrían acelerar la innovación en Facebook, Instagram y WhatsApp, así como en nuevas ofertas de inteligencia artificial. La compañía está reasignando recursos del metaverso hacia “Meta Superintelligence Labs” y la ingeniería aplicada de IA.
En el plano industrial y económico, la decisión acelera la tendencia de “eficiencia impulsada por IA” que está reemplazando o complementando roles de cuello blanco en el sector tecnológico. Aunque podría generar empleo neto en áreas especializadas (entrenamiento de modelos, infraestructura, ética), también implica desplazamiento en funciones no esenciales o automatizables.
Un punto de inflexión para la industria
La jugada de Meta es una apuesta estratégica de alto riesgo y alto potencial: prioriza la IA como motor principal de crecimiento, incluso a costa de prescindir de colaboradores probados. Refleja un cambio de paradigma en el sector, donde la inteligencia artificial deja de ser una promesa futura para convertirse en un factor actual de reestructuración laboral.
El éxito dependerá de que las multimillonarias inversiones se traduzcan en productos superiores, mayor ingresos por publicidad y ventajas competitivas sostenibles antes de que los rivales tomen la delantera. Para los trabajadores, subraya la necesidad urgente de actualizar habilidades en entornos potenciados por IA.
Meta publicará sus resultados del primer trimestre de 2026 el próximo 29 de abril, momento en que se espera mayor detalle sobre los equilibrios financieros de esta transformación. Por ahora, la compañía apuesta a que, tras el dolor inmediato, emergerá más delgada, más eficiente y más “nativa de IA”.
