Por Aimee Picchi, cbsnews
Los empleados federales en prueba que perdieron sus trabajos el jueves como parte del despido masivo de trabajadores gubernamentales por parte de la administración Trump expresaron conmoción y enojo por los despidos , que según ellos dañarán la capacidad del gobierno para brindar servicios.
El presidente Trump está actuando rápidamente para reducir el tamaño del gobierno federal de Estados Unidos —el mayor empleador del país—, afirmando que está recortando gastos innecesarios y presionando para que la fuerza laboral civil del país responda mejor a las políticas de su administración. Los empleados federales en período de prueba suelen tener menos de un año en el trabajo y aún no han obtenido la protección del servicio civil.
Los trabajadores federales que recibieron avisos de despido el jueves describieron haber recibido correos electrónicos no personalizados en los que se les informaba que habían sido despedidos de su puesto, y que sus supervisores apenas les habían comunicado nada. Los trabajadores dijeron que habían entrado en el servicio público por el compromiso de servir al interés público, ya sea ayudando a proteger a los consumidores de servicios financieros predatorios o apoyando a los veteranos.
“Todos habíamos recibido estos avisos que citan regulaciones de prueba y dicen que nos están despidiendo porque ‘no eres apto para un empleo continuo porque tu capacidad y habilidades no se ajustan a las necesidades de la agencia'”, dijo Elizabeth Aniskevich, abogada de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor, a CBS News.
Una carta de despido proporcionada a CBS News por un ex empleado del Departamento de Asuntos de Veteranos le informaba al trabajador que su trabajo terminaba porque “no había demostrado que su empleo futuro en la agencia sería de interés público”.
El trabajador de VA, que anteriormente había ocupado empleos federales en diferentes agencias durante más de una década, dijo que estaba consternado al enterarse de que lo consideraban un trabajador en período de prueba después de aceptar el trabajo en Asuntos de Veteranos el otoño pasado, ya que eso restableció su empleo en el gobierno.
“Básicamente, lo esencial [de la carta de despido] es explicar que yo era un empleado en período de prueba, cuáles son mis derechos de apelación, pero que mi empleo continuo ya no era de interés público”, dijo el trabajador de la VA, que habló bajo condición de anonimato por temor a que hablar en público pudiera poner en peligro sus posibilidades de encontrar otro trabajo en el gobierno. “Entré en la casa, probablemente por un par de semanas, mi esposa y yo bromeamos: ‘¿Todavía tenía un trabajo?’, se lo dije y lo perdí. Es devastador”.
Otro empleado del VA, que dijo a CBS News que su trabajo fue calificado como “sobresaliente” en su evaluación de desempeño más reciente, dijo que recibir una carta de despido impersonal fue doloroso.
“Parece un despido masivo que no tiene en cuenta a las personas ni el costo humano”, dijo Greg House, de 34 años, un veterano discapacitado que fue despedido de su trabajo en la oficina de asuntos públicos del VA en Salt Lake City, un trabajo que comenzó en marzo de 2024. Agregó: “La idea de que la fuerza laboral federal está demasiado inflada parece un chivo expiatorio más que cualquier otra cosa. Nadie se une al gobierno federal para enriquecerse”.
La Oficina de Administración de Personal de Estados Unidos (OPM) ha ordenado a las agencias que informen sus cifras finales de empleados en período de prueba despedidos antes de las 8 p.m., hora del Este, del martes, según una fuente familiarizada con el asunto.
La oficina de prensa de la Casa Blanca no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Los sindicatos denuncian que los despidos son ilegales
Cinco sindicatos de empleados gubernamentales han demandado a Trump y otros funcionarios de su administración por el despido de trabajadores en período de prueba, alegando que la medida es ilegal porque viola los procedimientos para hacer “reducciones de personal”, un proceso formal utilizado por las agencias gubernamentales para despedir a los empleados.
Los funcionarios del Departamento de Salud y Servicios Humanos esperan que la mayoría de los aproximadamente 5.200 empleados en prueba de la agencia sean despedidos el viernes 14 de febrero, bajo la medida de la administración Trump de deshacerse de casi todos los empleados en prueba, según una grabación de audio de una reunión del departamento de los Institutos Nacionales de Salud obtenida por Associated Press.
En esa reunión, un director de la oficina del NIH dijo a los empleados que algunos miembros del personal en período de prueba con habilidades especializadas podrían conservar sus puestos. El personal en período de prueba que fuera despedido recibiría un correo electrónico el viernes por la tarde, informó AP, citando la grabación.
Entre los que serán despedidos se encuentran casi 1.300 empleados en período de prueba de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, o aproximadamente una décima parte de la fuerza laboral de la agencia.
“No tenemos suficientes recursos, así que recortar puestos de trabajo no solucionará el problema”, dijo, y agregó que los despidos afectarán directamente a los veteranos. “Tenemos proyectos en marcha para intentar construir y reparar instalaciones para ayudar a los veteranos; ya estamos retrasados”.
Una empleada de la Administración de Alimentos y Medicamentos, que también solicitó el anonimato porque está en un período de prueba en su trabajo pero no ha recibido una carta de despido, expresó su preocupación de que los despidos ralentizarían el trabajo esencial, tanto por la pérdida de empleados calificados como por un golpe a la moral de los empleados.
“Tenemos un personal bastante reducido; las personas de algunos de estos equipos tienen una carga de trabajo tremenda”, dijo. “Esto retrasará cosas como las aprobaciones de medicamentos… tendrá un impacto tremendo y terrible en el acceso a los medicamentos y a los medicamentos genéricos”.
Debido a que muchos de los trabajadores en período de prueba son empleados más jóvenes , los despidos podrían sumarse a los problemas a largo plazo que enfrenta la fuerza laboral federal, donde el doble de trabajadores tienen más de 60 años que menos de 30, dijo Elizabeth Linos, profesora asociada Emma Bloomberg de políticas públicas y gestión en la Kennedy School de Harvard.
“Esto exacerbará la crisis de capital humano existente si los empleados en período de prueba tienen más probabilidades de ser jóvenes y de tener las habilidades que necesita una operación gubernamental del siglo XXI”, dijo.
Dónde se están eliminando puestos de trabajo
En mayo de 2024, los datos más recientes disponibles, alrededor de 216.000 empleados federales llevaban menos de un año en sus puestos de trabajo, según datos gubernamentales de la Oficina de Gestión de Personal de Estados Unidos.
La agencia gubernamental con más empleados en período de prueba es el Departamento de Asuntos de los Veteranos (VA), con unos 56.000 trabajadores con esa designación, según datos de la OPM. El VA dijo el viernes que había despedido a más de 1.000 empleados. La agencia no respondió a una solicitud de comentarios sobre si podría haber más despidos.
“No se equivoquen: Trump está intentando despedir a los empleados en período de prueba porque es fácil, no porque sea bueno para los veteranos o rentable”, dijo a CBS News en una declaración el senador Richard Blumenthal, demócrata de Connecticut que forma parte del Comité Senatorial de Asuntos de Veteranos. “De hecho, es un enorme desperdicio de dinero de los contribuyentes despedir a empleados en cuyo reclutamiento, investigación y capacitación el departamento invirtió meses”.
Matthew Mosk , Kristin Brown y The Associated Press contribuyeron a este informe.
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